AGRICULTURA E MAR Revista do mundo rural e da economia do mar
A The Navigator Company (negócio de pasta e papel) e as Organizações Representativas dos Trabalhadores (ORTs) concluíram com sucesso um acordo laboral que terá a duração de 2 anos (2022 e 2023), informa a empresa.
“Este entendimento, algo nunca antes alcançado, é particularmente importante no ambiente de grande incerteza económica e social em que vivemos, e permitirá à empresa continuar a investir nos negócios actuais e na diversificação da sua actividade, bem como continuar a reforçar o aumento de rendimento disponível dos colaboradores, medida particularmente importante no período em que vivemos”, realça a The Navigator Company em nota de imprensa.
Para “além das vantagens inerentes a um acordo de 2 anos, o reforço do mérito e do papel da remuneração variável como pilares críticos tornam-se elementos distintivos a realçar”, diz a mesma nota.
O acordo, que abrange cerca de 1.700 técnicos operacionais, fixa o salário mínimo de entrada para colaboradores em início de carreira nos 872 euros, a partir de dia 1 de Dezembro de 2022, com progressão automática para o escalão seguinte (€ 907) em caso de avaliação positiva no prazo de um ano. Estes aumentos de remuneração base contam ainda com o reflexo proporcional nos subsídios de turno entre 10% a 25% de majoração quando aplicáveis.
A Navigator garante também a actualização geral de pelo menos 0,9%, com efeitos retroactivos a 1 de Janeiro de 2022, “garantindo-se um mínimo absoluto em função da remuneração base mensal dos colaboradores”:
- € 25 para remunerações base inferiores a € 900 (mínimo de 2,8% de aumento);
- € 20 para remunerações base iguais ou inferiores a € 900 e até € 1.050 (1,9 a 2,2% de aumento);
- € 15 para remunerações base superiores a € 1.050 (0,9 a 1,4% de aumento).
Segundo a empresa, juntamente com o Prémio de Produtividade instituído em 2022, “estes incrementos podem materializar-se num acréscimo mínimo de € 65 mensais adicionais para as remunerações do escalão de € 790 e mais de € 120 mensais relativamente ao salário médio de € 1.450, que representa um acréscimo de 8,2%”.
Comparticipação do seguro de saúde
Entre outros benefícios e regalias, o acordo inclui o pagamento da comparticipação do seguro de saúde, que produzirá efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2023, o que implicará que o trabalhador assumirá apenas € 8 mensais da comparticipação do cônjuge num seguro que abrange a totalidade do agregado familiar sendo um dos seguros mais completos do mercado.
O mesmo acordo implementa algumas medidas de aceleração do normal processo de Progressão de Carreiras, acordadas em 2021, nomeadamente a passagem na horizontal para o escalão imediatamente seguinte, a partir de 1 de Dezembro deste ano, para todos os colaboradores com uma avaliação de desempenho positiva, o que representa mais de 80% da população de técnicos operacionais em causa e um aumento superior a 4% vigente até 31 de Dezembro de 2023.
Este novo acordo “vem, assim, ao encontro do propósito da empresa” de que “são as pessoas, a sua qualidade de vida e o futuro do planeta que nos inspiram e nos movem e, por isso, diariamente, vamos, como sempre fizemos, continuar a trabalhar para contribuir para um futuro colectivo melhor”, refere a mesma nota da empresa.
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